Nemusíte hledat externisty. Outsourcujte krátkodobé projekty vlastním, zkušeným a prověřeným zaměstnancům na rodičovské dovolené. Efektivně vám pokryjí chybějící kapacitu v týmech.
ročního platu padne na zaškolení nového zaměstnance.
Snadno a online zapojíte vaše rodiče, kteří jsou momentálně doma do projektů, bez zbytečného zaškolování. Projekty, které jsou momentálně v šuplíku, mohou být již příští týden hotové díky vašim maminkám a tatínkům.
se může práci věnovat více než 10 hodin týdně.
Snadná online komunikace skrze aplikaci pomůže vašemu HR týmu, manažerům i rodičům zůstat vzájemně v obraze. Budou se k vám potom raději vracet.
rodičů je dobře informovaných o pracovních nabídkách svého zaměstnavatele.
Díky ucelené databázi všech vašich zaměstnanců na rodičovské budete mít přehled o jejich aktuálních pracovních možnostech.
chce při RD pracovat na flexibilní či projektové bázii
Své zaměstnance na rodičovské už znáte, máte je v systému a zaškolené. Oni své know-how i cenné zkušenosti rádi opráší a vy jim tak dáte najevo, že s nimi stále počítáte. Že jsou součást týmu, i když jsou zrovna doma. Odpadne vám tak zbytečná administrativa s najímáním nových lidí.
se chce po rodinné dovolené vrátit ke svému zaměstnavateli.
Jednoduché a přehledné zadávání práce, k níž se rodiče mohou sami hlásit.
Zasílání aktuálních firemních novinek jen na pár kliknutí.
Vyvěšování firemních událostí, na kterých nesmí vaše rodiče chybět.
Díky aktualizovaným profilům máte na rodiče nejen kontakt, ale znáte i jejich časové možnosti.
Jako první na českém trhu jsme letos získali data sesbíraná od více než 1100 českých prácechtivých rodičů a následně ve spolupráci s Deloitte připravili komplexní report o flexibilitě práce jako příležitosti pro české firmy, stát i ekonomiku.
rodičů se chce po rodičovské vrátit na plný úvazek.
rodičů chce, aby je zaměstnavatel pravidelně držel v obraze.
žen se po rodičovské chce vrátit ke svému původnímu zaměstnavateli. Mimo jiné z obavy, že už pro něj nejsou relevantní.
zaměstnanců na rodičovské je dobře informováno o pracovních nabídkách zaměstnavatele.
rodičů, kteří by při rodičovské chtěli pracovat, nepracuje, protože nemá vhodné podmínky.
Dnes se spojíme a za měsíc můžete zapojovat své rodiče skrze MUMDOO+
Za MUMDOO stojí dvě maminky expertky - Kristýna a Lucie, bývalé kolegyně z nadnárodní korporace. Když se při mateřské snažily najít práci odpovídající jejich specializaci a volné kapacitě, rychle narazily. Nechtěly jako mnoho dalších žen nechat své znalosti v oboru na roky ladem. Vybudovaly proto Mumdoo, komunitu profesionálek využívající obrovského potenciálu a zkušeností, které maminky na mateřské mají. Mumdoo+ přirozeně navazuje na předchozí dvouletou činnost Mumdoo se záměrem zapojit i velké firmy, které mají expertek na mateřské nejvíce.
